Регистрация беременности: получение дородовых пособий и вступление на учет в центр занятости при переезде в родной город после 5 месяцев

В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1, граждане, временно не работающие, имеют право на получение денежной компенсации в случае беременности и родов.

Для получения денежной компенсации необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев за последние 2 года и иметь регистрацию в учреждении занятости населения. Однако, поскольку срок беременности составляет 5 месяцев, то на момент обращения в центр занятости населения, женщина не имеет права на получение указанной компенсации.

Таким образом, в данном случае женщина не может получить дородовые выплаты на основании закона о занятости населения в Российской Федерации, так как не подпадает под требования законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ
2. Свидетельство о рождении ребенка (если есть)
3. Медицинская карта беременной женщины
4. Справка о беременности от врача общей практики или гинеколога, официально подтверждающая срок беременности женщины.

Для вступления в реестр безработных важно иметь справку о работе, а находящимся в отпуске по беременности или уходу за ребенком - документ, подтверждающий проживание в данном регионе (например, свидетельство о регистрации по месту жительства).

Также, при подаче заявления на получение дородовых выплат (если таковые предусмотрены законодательством), необходимо предоставить документ, подтверждающий беременность и указанный срок ее продолжительности.

Необходимо учитывать, что законодательство и порядок решения подобных вопросов могут отличаться в зависимости от конкретного региона РФ, поэтому консультируйтесь с местными органами социальной защиты и центрами занятости.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск беременных женщин"; - статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при проведении государственной политики занятости населения"; - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил описания состояния здоровья работника".