Возможность увольнения за один день и права родителей на отработку при уходе за ребенком до 14 лет

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за две недели, если иное не установлено законом, исключая случаи, когда работник увольняется в связи с продолжительным отсутствием на работе по уважительной причине (ст. 80 ТК РФ). Если работник просит увольнения без отработки срока, работодатель вправе согласиться на предложение работника. Однако, в случае нарушения законодательства РФ может возникнуть риск оказания штрафных санкций со стороны государственных органов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы узнать условия увольнения и сроки предупреждения об увольнении.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам", чтобы узнать права и обязанности работника и работодателя.

3. Документы, подтверждающие причину ухода за ребенком до 14 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка или медицинские документы.

4. Нормативные акты, касающиеся порядка увольнения при наличии детей до 14 лет и условиях оплаты пособий при уходе за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.