Возможность увольнения сотрудника: мотивация и успехи в работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 731062
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае несоответствия должности, которую он занимает, квалификационным требованиям, предъявляемым к исполнению данной должности, установленным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При этом работодатель должен отправить работнику соответствующее предупреждение об этом на бумажном носителе.
Таким образом, если образование работника не соответствует квалификационным требованиям для занимаемой должности, а работодатель считает, что это важно, то он имеет право уволить работника. Однако, в данном случае может быть полезно изучить причины и основания мотивации работодателя. Если работник успешно прошел аттестацию, нареканий не имеет, а также справляется с работой, то увольнение мотивированное образованием может не соответствовать реальной ситуации и законодательству о труде. При необходимости стоит провести проверку корректности действий работодателя в рамках закона.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 ТК РФ. Однако, если на предприятии есть должность, на которую по условиям трудового договора необходимо иметь соответствующее образование, то работодатель может уволить работника по этому основанию. При этом работник должен был бы ознакомлен с данным требование о необходимости наличия образования на занимаемой должности, до заключения трудового договора. Если работник, как утверждается в вопросе, успешно прошел аттестацию и справляется с работой на должности, а также отсутствует в договоре о трудоустройстве условие о наличии нужного образования, то работодатель не имеет права увольнять его по данному основанию.
Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор сотрудника.
- Квалификационные аттестаты и дипломы работника, подтверждающие его образование и специальность.
- Должностные инструкции на занимаемую работником должность, где указываются требования к образованию для выполнения данной работы.
- Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть оговорены дополнительные требования к образованию и квалификации сотрудников.
Имеющаяся у вышестоящей организации информация о несоответствии образования работника занимаемой должности должна быть подкреплена указанными выше документами, чтобы быть правомерной, так как иначе вышестоящая организация может быть обвинена в нарушении трудового законодательства и дискриминации по образованию. В случае же, если сотрудник имеет необходимое образование и выполняет свои обязанности в полном объеме, его увольнение при отсутствии других оснований может быть признано незаконным.
Статьи 75 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и 108 Трудового кодекса РФ "Состав и порядок проведения аттестации работников".
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы