Возможность увольнения сотрудника: мотивация и успехи в работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 ТК РФ. Однако, если на предприятии есть должность, на которую по условиям трудового договора необходимо иметь соответствующее образование, то работодатель может уволить работника по этому основанию. При этом работник должен был бы ознакомлен с данным требование о необходимости наличия образования на занимаемой должности, до заключения трудового договора. Если работник, как утверждается в вопросе, успешно прошел аттестацию и справляется с работой на должности, а также отсутствует в договоре о трудоустройстве условие о наличии нужного образования, то работодатель не имеет права увольнять его по данному основанию.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Квалификационные аттестаты и дипломы работника, подтверждающие его образование и специальность.
3. Должностные инструкции на занимаемую работником должность, где указываются требования к образованию для выполнения данной работы.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть оговорены дополнительные требования к образованию и квалификации сотрудников.

Имеющаяся у вышестоящей организации информация о несоответствии образования работника занимаемой должности должна быть подкреплена указанными выше документами, чтобы быть правомерной, так как иначе вышестоящая организация может быть обвинена в нарушении трудового законодательства и дискриминации по образованию. В случае же, если сотрудник имеет необходимое образование и выполняет свои обязанности в полном объеме, его увольнение при отсутствии других оснований может быть признано незаконным.

Статьи 75 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и 108 Трудового кодекса РФ "Состав и порядок проведения аттестации работников".