Возможность увольнения по статье п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для сотрудника Почты России. Оспаривание неустановленного тарифа: влияние на увольнение не уточняется. Экспертная оценка необходима

Согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за хищение имущества работодателя или иного лица. В данном случае, если установлено, что сотрудник Почты России хищением присвоил сумму 50 рублей, которую должен был передать работодателю, то он может быть уволен по данному основанию. Однако, следует учитывать, что для увольнения по данной статье необходимо иметь достаточное количество доказательств, подтверждающих факт хищения, и провести соответствующую проверку.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и Почтой России; 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся правила, ограничивающие деятельность сотрудников Почты России; 3) Регламент работы Почты России, где устанавливаются требования к сотрудникам и должностным лицам; 4) Документы, подтверждающие факт взятия суммы от клиента по неустановленному тарифу; 5) Инструкцию, утвержденную Почтой России на случай нарушения её сотрудниками правил работы с клиентами.

На основании этих документов будет произведен анализ ситуации и действий сотрудника Почты России, а также возможности применения ст. 81 ТК РФ в данном случае. Важно отметить, что решение данного вопроса должно основываться на законодательстве Российской Федерации и соответствовать принципам справедливости и законности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия статьи п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. Копия трудового договора сотрудника, подписанного между сотрудником и Почтой России;

3. Документы, подтверждающие факт взятия суммы в 50 рублей по неустановленному тарифу;

4. Письменные объяснения сотрудника в связи с указанным инцидентом;

5. Протокол служебного расследования, проведенного работодателем для установления обстоятельств случившегося.

На основании предоставленных документов и проведенных мероприятий можно будет принять решение о возможности увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ (часть 1, пункт 7) - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 14.15 КоАП РФ - Нарушение правил оказания услуг связи, в том числе предоставления услуг связи с нарушением установленных тарифов и сборов.

Статья 158 УК РФ - Мошенничество;

Статья 160 УК РФ - Разбой.

Применение конкретной статьи для решения данного вопроса зависит от сложившейся ситуации и фактических обстоятельств.

Пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не применяется к данной ситуации, так как он регулирует иные случаи расторжения трудового договора.

В данной ситуации необходимо обращаться к другим законодательным актам, например: - Гражданскому кодексу РФ (статьи 783, 806, 807); - Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" (статьи 100, 108); - Федеральному закону от 17 декабря 1999 года № 213-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" (статья 30); - Другим законодательным актам, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Необходимо более детально описать обстоятельства и действия сторон в данной ситуации для того, чтобы можно было точно определить, какие законодательные акты и статьи применимы в данной ситуации.