Возможность увольнения по окончании контракта: рассмотрение ситуаций и сомнения в законности

Согласно статье 77 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, если работник уведомил работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения, он имеет право уволиться по окончанию контракта. Однако, если работодатель докажет, что работник сделал это с целью нанести ему ущерб, то работодатель вправе предъявить работнику требования о возмещении убытков.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора; - Документ подтверждающий письменное заявление на продление контракта; - Письменное заявление об увольнении по истечении срока действия трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 77, 79) работник имеет право на увольнение по истечении срока действия трудового договора, при условии предупреждения об увольнении работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом, если работник заранее письменно подал заявление на продление контракта, но по какой-либо причине решил уволиться, то он вправе уволиться по окончании контракта без каких-либо последствий в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания заключенного между работником и работодателем договора о трудоустройстве, правил внутреннего трудового распорядка и трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо ознакомиться с вышеупомянутыми документами и уточнить обстоятельства, в которых была подана заявка на продление контракта и заявление об увольнении.