Уход с работы по окончании контракта: выслуга 21 год, переобучение и вопросы законности увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить возможность переподготовки или повышения квалификации работника, если это необходимо для выполнения им трудовых обязанностей или если работник выразил желание пройти переподготовку или повышение квалификации.

В данной ситуации работодатель не предоставил возможность переподготовки за полгода, несмотря на указание работника в рапорте. Также работодатель говорит о намерении вывести работника за штат и только после этого направить на учебу, что может трактоваться как некорректное использование положений закона о переподготовке работников.

Следовательно, такое поведение может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и переподготовке работников. Рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, который был написан в декабре 2017 года;
2. Копия контракта с работодателем со всеми дополнениями и изменениями;
3. Документы, подтверждающие вашу общую выслугу лет, включая приказы о приеме на работу, переводах на другие должности, стажировках и т.д.;
4. Запрос к работодателю о фактическом оказании возможности переобучения на гражданскую специальность и ответ (если есть);
5. Любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для решения данного вопроса.

Отвечая на ваш вопрос, я могу сказать, что действия вашего работодателя выглядят незаконными. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику возможность повышения квалификации, переподготовки или обучения на другой профессии, связанной с производственными потребностями организации. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кроме того, ваше увольнение должно быть основано на законных основаниях, таких как сокращение штатов или нарушение дисциплины. Ваше желание перейти на другую должность является основанием для перевода в соответствии с процедурами внутри компании.

Для борьбы с незаконными действиями работодателя в данной ситуации, вам следует обратиться за юридической консультацией и подробным анализом документов к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы определить возможности принятия юридических мер в вашу защиту.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78, 80 - регулируют порядок увольнения по окончании срока действия трудового договора. 2. Закон РФ "Об образовании", статьи 19, 20, 21 - регулируют порядок проведения переподготовки и повышения квалификации. 3. Постановление Правительства РФ от 24 февраля 2005 г. № 101 "Об утверждении порядка переподготовки и повышения квалификации граждан" - определяет правила и условия проведения переподготовки и повышения квалификации.

В данной ситуации, работнику было указано желание пройти переподготовку. Однако, работодатель не предоставил ему возможности для этого. Если работодатель не выполнил свои обязательства по предоставлению переподготовки, то работник имеет право требовать выплату денежной компенсации или продления трудового договора на период переподготовки. Увольнение же будет незаконным, если работнику не была предоставлена возможность переподготовки, но его все же уволили.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и возмещении убытков, а также до вынесения судебного решения продолжать работу до предоставления ему возможности пройти обучение.