Увольнение по окончании контракта: выслуга 23.5 года, ветеран военной службы и доступ к военному госпиталю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2958325
Ответы юристов (1)
Согласно статье 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ветераны военной службы имеют право на медицинскую помощь в военных госпиталях Российской Федерации. Однако, для уточнения подробностей и возможных ограничений использования данного права необходимо обратиться к уполномоченным службам военного ведомства.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о прохождении военной службы или удостоверение ветерана боевых действий;
- Документ, подтверждающий ваш статус ветерана военной службы (например, пенсионное удостоверение);
- Трудовая книжка или договор о контрактной службе, подтверждающие выслугу лет;
- Полис обязательного медицинского страхования.
Если у вас есть указанные выше документы, то вы можете обращаться за медицинской помощью в военный госпиталь. Однако, следует учитывать, что для получения некоторых видов медицинской помощи в военном госпитале, могут потребоваться дополнительные документы, например, заключение врача-терапевта о наличии хронического заболевания.
Для ответа на данный вопрос конкретные статьи закона не применимы. Однако, с учетом того, что гражданин является ветераном военной службы, ему положены льготы и привилегии в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах". В частности, ветераны военной службы имеют право на бесплатное лечение в государственных (в том числе военных) медицинских учреждениях, включая госпитали. Хотя конкретным статьям закона для ответа на данный вопрос не требуется, полезным может быть ознакомление с положениями вышеуказанного закона, а также соответствующих постановлений Правительства РФ.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы