Планируется увольнение с военной службы: выслуга 27 лет, льготы при достижении 20 лет и переобучение на очной форме

Здравствуйте! Согласно статье 29 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", для получения соответствующих льгот призывникам и военнослужащим учитывается не только выслуга лет, но и период военной службы (срочной или контрактной) в различных регионах и в условиях, связанных с выполнением служебных обязанностей по приказам и распоряжениям воинской части.

С учётом вышесказанного, необходимо уточнить, какие периоды воинской службы были выполнены на территории Российской Федерации. Если периоды военной службы на Дальнем Востоке были выполнены на территории Российской Федерации, то данный период учитывается при рассчёте общей выслуги лет для получения соответствующих льгот.

Что касается вопросов по пробытию в списках части, то необходимо изучить соответствующее законодательство и регламенты для вашей конкретной воинской части, чтобы узнать, имеются ли законные методы для этого.

Относительно переобучения на очной форме, согласно пункту 5 статьи 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по контракту, могут проходить обучение, в том числе переподготовку (переобучение) в организациях высшего и послевузовского профессионального образования по согласованию с начальником воинской части.

Что касается подачи рапорта, то согласно статье 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", при расторжении контракта военнослужащий обязан подать рапорт в командование не позднее, чем за два месяца до даты, указанной в договоре на расторжение контракта.

Надеюсь, что мой ответ помог Вам.

Для решения данного вопроса, предоставляющего информацию о деталях военной службы, следует обращаться в военный комиссариат или в отдел кадров воинской части, где служил автор вопроса.

Однако, отвечая на часть вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если военнослужащий прослужил 20 лет непрерывно (в том числе в резерве), то ему предоставляется дополнительный месяц отдельного отпуска.

О пребывании в списке части до окончания контракта решение принимается командиром воинской части, и в соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе" это может быть оформлено приказом командира воинской части.

По вопросу переобучения на очной форме автор должен обратиться в отдел кадров воинской части, где служил. Срок подачи рапорта на увольнение устанавливается военным законодательством, и также следует обратиться в кадровую службу для получения необходимой информации.

1. Статья 46 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", где указаны общие правила увольнения военнослужащих, достигших гражданского возраста и имеющих соответствующий стаж службы.

2. Статья 49 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", где указаны основания для увольнения военнослужащих по окончании срока контракта.

3. Статья 52 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", где указаны основания для досрочного увольнения военнослужащих.

4. Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны общие правила о переобучении и переподготовке работников.

5. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 6 июля 2018 года № 480, "Об утверждении положения о порядке подачи военнослужащим рапорта на увольнение".