Возможность увольнения добровольца по окончании контракта: ответы на вопросы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника по окончании срока трудового договора является законным. Однако, если работник является добровольцем, то для увольнения необходимо соблюдать условия, предусмотренные трудовым договором и законодательством в данном случае. Рекомендую обратиться к тексту трудового договора и перечню документов, подписанных при заключении договора, а также к специалисту в области трудового права, чтобы уточнить все вопросы, касающиеся увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту контракта, заключенного между добровольцем и работодателем, и изучить условия прекращения трудового договора. Если контракт не предусматривает возможность прекращения договора до истечения срока его действия, то работодатель не обязан увольнять добровольца по его желанию. В таком случае добровольцу нужно обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть контракт досрочно и договориться об условиях такого расторжения. В качестве дополнительных документов могут потребоваться трудовой договор, устав работодателя и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между добровольцем и работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении вопроса об увольнении добровольца по окончании контракта, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 71 "Исполнение трудовых обязанностей по соглашению сторон", статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника");

• Закон Российской Федерации "О добровольчестве" (статья 8 "Прекращение добровольческой деятельности");

• Приказ Минтруда России от 20.01.2016 № 10н "Об утверждении Правил оказания добровольческой помощи" (раздел 6 "Прекращение участия в добровольческой деятельности").