Возможность увольнения без справки об учебе: советы о написании заявления по желанию и прошение о помощи

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре предусмотрено требование предоставления ученической справки, а вы не смогли ее предоставить, то работодатель может считать это нарушением трудовых обязанностей и принять решение об увольнении. Однако, увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями законодательства, включая процедуру уведомления работника о предстоящем увольнении и выдачи трудовой книжки. Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса юристам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены);
3. Справка об обучении в учебном заведении;
4. Документы, подтверждающие нахождение работника на лечении в медицинском учреждении с 10.05.13 по 20.05.13 (например, больничный лист);
5. Любые другие документы, относящиеся к данному вопросу и могущие быть полезными для защиты прав работника.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения конкретных рекомендаций относительно решения данной проблемы и сбора необходимых документов.

Так как конкретный законодательный акт и область права не указаны, предполагается, что вопрос касается трудового права Российской Федерации.

Полагаемые статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 53 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя":

1. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в следующих случаях:

   ...

8) невозможность исполнения работника по уважительным причинам его трудовых обязанностей, подтвержденным соответствующим медицинским документом, на срок более двух месяцев подряд, если нет возможности перевода его на другую работу.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Право работника на время отдыха":

1. Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск...

...

1. Отпуск может быть предоставлен также без сохранения за работником места работы:

...

в) на время болезни...

...

г) в случаях, когда работник не может исполнять свои трудовые функции по уважительным причинам, подтвержденным медицинской справкой.

Статья 62 Трудового кодекса РФ "Стороны трудового договора":

1. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон трудового договора в любое время на условиях, определенных соглашением.

2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

3. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также права работника в связи с прекращением трудового договора определяются законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.