Возможность устройства на работу при наличии административного дела на употребление наркотиков и его включение в справку о судимости

Могу ли я быть принят на работу, если у меня имеется административное дело за употребление наркотиков, которое прописано в моей справке о судимости?

| Дан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 86.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, употребление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов без назначения врача является административным правонарушением и влечет за собой наложение штрафа, общественных работ или административный арест на срок до 15 суток.

Наличие административного правонарушения в справке о судимости не указывается.

Вопрос о возможности трудоустройства регулируется работодателем, который имеет право устанавливать свои требования при приеме на работу. Если работодатель не требует предоставления справки о наличии судимостей, то наличие административного правонарушения не должно повлиять на возможность устройства на работу. Однако, если работа связана с особой ответственностью (например, работа в силовых структурах, медицине и др.), то работодатель может установить более жесткие требования и отказаться от приема на работу лица с административным правонарушением связанным с употреблением наркотических средств.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь справку о судимости. Справка о судимости – это документ, содержащий информацию обо всех судимостях, наложенных на лицо в Российской Федерации. Она может быть получена в территориальном отделении МВД России или в Федеральной службе судебных приставов и содержать информацию за период до 10 лет или за всю жизнь, если имеются судимости.

Если у человека была наложена административная ответственность за употребление наркотиков, то эта информация будет присутствовать в справке о судимости. Следовательно, работодатель может узнать о наличии такой административной ответственности.

Сам факт наличия административной ответственности за употребление наркотиков не лишает человека права на работу, но работодатель может решить не принимать на работу человека с такой административкой из соображений безопасности труда и соответствия требованиям должности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача) может быть применена для решения данного вопроса.

Если человек был привлечен к ответственности по данной статье и получил административный штраф, то это может быть указано в справке о наличии (отсутствии) судимости. Однако, если прошло достаточно времени (обычно 1 год), то информация об административном правонарушении будет удалена из справки о судимости.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы