Возможность работы в полиции, условные судимости и статьи УК РФ: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости за тяжкое или особо тяжкое преступление является препятствием для принятия на службу в правоохранительных органах, в том числе в полицию. Таким образом, если отец имеет две условные судимости за упомянутые преступления, то это может оказать отрицательное влияние на возможность принятия на работу в полицию. Однако, если преступления были совершены более 10 лет назад, то возможно рассмотрение вопроса об их снятии судимости или о ее погашении. Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу или кадровому отделу полиции.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении лица, которое хочет работать в полиции;
2. Паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
3. Свидетельство о браке (при наличии);
4. Свидетельство о смерти родителя (если один из родителей умер);
5. Справки об отсутствии судимости и о наличии или отсутствии уголовных дел на основании статьи 161 УК РФ и статьи 111 УК РФ как у будущего сотрудника полиции, так и у его отца.

Судимости и правонарушения могут повлиять на возможность трудоустройства в полиции и могут рассматриваться в процессе отбора кадров. Если конкретный кандидат удовлетворяет требованиям, то его можно принять на работу, но в конечном итоге решение принимает служба кадров и руководство соответствующего ведомства.

"Статья 20 Уголовного кодекса Российской Федерации "Несовершеннолетние лица как субъекты уголовной ответственности" и "Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение" не применимы в данной ситуации. Однако, для ответа на вопрос о возможности работы в полиции при условии наличия у отца судимостей необходимо ознакомиться с требованиями к кандидатам на данную должность, установленными Федеральным законом "О полиции". Кроме того, потребуется изучение внутренних нормативных актов полиции, которые также могут устанавливать дополнительные требования к кандидатам."