Справка о судимости для медсестры: будут ли указаны условные судимости за 10 лет назад?

Здравствуйте! Если вы имеете в виду уголовные судимости, то в соответствии с законодательством Российской Федерации можно запросить информацию о наличии или отсутствии судимости в Уголовном кодексе РФ по Ф.И.О. гражданина в соответствующие органы. Однако, если указанная вами судимость была условной и вы отбыли наказание, то с каждым годом вероятность того, что эти судимости будут указаны в справке, уменьшается.

Также, если работодатель требует справку о наличии/отсутствии судимости, то ваш отказ предоставить такую справку может стать причиной для вашего увольнения. Однако, если работодатель узнает о судимости в процессе работы, то он должен следовать процедуре, наблюдать законодательную базу, собрать доказательства и применить соответствующие меры, что могут быть различными, в зависимости от работы и ситуации.

Поэтому, рекомендую вам предоставить требуемую справку о наличии или отсутствии судимости, а также проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права и интересы в рабочих отношениях.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить заверенную справку о наличии или отсутствии судимости в орган вывода о наличии (отсутствии) судимости или ее прекращении.

Если в справке указаны условные судимости, то это может повлиять на принятие решения о трудоустройстве или нахождении на настоящем месте работы, особенно в случаях, когда судимости имеют отношение к предыдущей деятельности или профессиональному опыту. Однако, при наличии в справке условных судимостей, работодатель не имеет права уволить сотрудника без наличия законного основания.

В случае если вы не уверены в содержании справки о наличии судимости, Вы можете обратиться в компетентные органы или юридический центр для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 87 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Справка о судимости при приеме на работу", статья 86.3 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Виды исполнительных документов, которые не могут быть использованы при приеме на работу" и статья 83.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".