Возможность работать во время больничного и квартальных отчетов, и право на отгулы: все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отгулы за переработку и работу в выходные и праздничные дни. Однако, право на отгулы может быть ограничено законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При этом, нарушение работодателем установленных законом прав работника на отгулы может повлечь за собой административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту трудового договора/кодекса труда, коллективному договору или локальному нормативному акту вашей организации. Основываясь на содержании данных документов, можно вынести решение относительно возможности предоставления Вам отгулов за работу в больничный отпуск. Помимо этого, возможно требование подтверждения факта работы (акта выполненных работ и услуг), а также справки от лечащего врача о состоянии здоровья и послеоперационном лечении.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в сверхурочное время и в ночное время".