Возможность получения выплат в декрете при увольнении: законодательный аспект

Добрый день! Согласно пункту 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, женщина, уволенная в период беременности, имеет право на выплату единовременной пособия при рождении ребенка. Однако, поскольку вы открыли ИП после увольнения, закон о выплатах с прежнего места работы в данном случае не применяется.

Что касается декретного отпуска, то если вы были уволены в период беременности, то в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать справку о заработной плате и стаже работы, которая будет необходима для расчета пособия за счет государственного социального страхования.

Однако, если у вас есть ИП, то вам следует обратиться в Фонд социального страхования и ознакомиться с порядком получения пособия при рождении ребенка для ИП.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между Вами и прежним местом работы.

2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя (если было), или документ об увольнении по Вашей инициативе.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы были находились в отпуске по беременности и родам.

4. Уведомление о рождении ребенка.

5. Свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

6. Различные документы, подтверждающие Ваш доход, если Вы решили обратиться за выплатами с прежнего места работы.

7. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие выплаты по беременности и родам.

Отмечу, что для того, чтобы получить выплаты по беременности и родам, не обязательно обращаться в прежнее место работы. Это может быть сделано и через социальную защиту населения или фонд социального страхования. Если же все же Вы решили обратиться за выплатами с прежнего места работы, то согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на дополнительный отпуск, связанный с беременностью, в течение 1 года после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом работник сохраняет средний заработок, который платился на прежней работе в последние три месяца работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим зависимые лица": "Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года. Положения настоящей статьи не применяются в случаях, когда работник уволен по сокращению численности или штата работников по не зависящим от него причинам."

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы": "Работник, направивший своего ребенка на обучение в образовательном учреждении и прошедший на таком основании обучение в образовательном учреждении не более чем за три года до окончания обучения, имеет право на сохранение за ним места работы на период обучения и на период до окончания обучения в течение одного года со дня окончания обучения в образовательном учреждении."

По срокам для выхода с декретного отпуска с предыдущего места работы закона, который предоставляет право на выход с декрета в течение полугода с места увольнения, нет. Однако, существуют механизмы сохранения места работы в случае обучения ребенка или при наличии зависимых лиц.