Возможность получения пособий при втором декретном отпуске и оставление трудовой деятельности: ответы для матери в декрете

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если второй ребенок рождается во время первого декретного отпуска, то Вы можете получать все те же самые денежные выплаты пособий, что и при первом декрете. Также, Вы сможете оставить два года трудовой деятельности для расчета пособий, если в течение данного периода все условия, предусмотренные законодательством РФ для учета трудовой деятельности, будут соблюдены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка.

2. Решение об отпуске по уходу за ребенком.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия свидетельства о рождении второго ребенка.

5. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком второго ребенка.

6. Расчетный лист с предыдущего места работы.

7. Копия трудового договора.

8. Другие документы, связанные с трудовой деятельностью, оплатой труда и выплатой пособий.

Согласно действующему законодательству РФ, при нахождении в декретном отпуске на работницу распространяются все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством РФ. При этом, при нахождении во втором декретном отпуске в рамках первого декретного отпуска сохраняются все те же самые условия выплат пособий, что и при первом декретном отпуске. При расчете пособий также учитываются все года трудовой деятельности, включая 2013-2015 годы.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии при нахождении в декретном отпуске"
2. Статья 11.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке молодых семей"
3. Статья 13.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"