Возможность перевода работника на другой участок или должность без его согласия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу с сохранением заработной платы, но только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или соглашениями между работником и работодателем. Таким образом, без согласия работника его перевести на другой участок и другую должность нельзя.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующую информацию:

• Каково положение работника в организации - является ли он сотрудником с определенным сроком действия трудового договора или постоянным сотрудником;
• Какие условия трудового договора фиксируются в документе между работником и работодателем;
• Какие установлены процедуры по переводу работников на другие должности или на другие участки в организации.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо рассмотреть положения трудового договора, а также внутренних правил организации и соответствующих норм законодательства о труде. В случае, если работодатель вправе проводить переводы работников без их согласия в соответствии с установленными правилами и процедурами, дополнительные документы для решения данного вопроса могут не потребоваться. Однако, в случае если перевод не согласуется с условиями трудового договора или внутренними правилами организации, работник может обратиться в юридические органы для защиты своих прав на основании соответствующих законодательных норм.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "1. Трудовой договор может быть изменен в одностороннем порядке работодателем или работником только по существенным условиям трудового договора в случаях, когда продолжение работ по существующему договору невозможно по причинам, не зависящим от воли сторон, или по другим уважительным причинам. 2. За изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, не вызванные обстоятельствами, указанными в части 1 настоящей статьи, работодатель отвечает в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи. 3. Изменение существенных условий трудового договора в связи с перемещением работника на другую работу в пределах данной организации или на другую работу в другую организацию по соглашению сторон на новых условиях, а также в целях уклонения работника от выполнения прежней работы или изменения структуры организации может быть осуществлено работодателем только при условии письменного согласия работника на такое изменение без предоставления ему выплаты выходного пособия, если иное не установлено федеральными законами, и в случаях, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации".