Возможность отказа в трудоустройстве по наличию второго гражданства у супруги: правомерность и причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3746833
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании наличия у его жены второго гражданства. При приеме на работу работодатель оценивает соответствие кандидата требованиям, связанным с должностью, его профессиональными навыками и опытом работы. Личные характеристики или наличие гражданства членов семьи не являются законными основаниями для отказа в приеме на работу.
Для решения данного вопроса работодатель может запросить у соискателя следующие документы:
- Резюме, содержащее информацию о профессиональных навыках и опыте работы
- Копию паспорта
- Диплом или иные документы, подтверждающие профессиональную подготовку и квалификацию
- Трудовую книжку (при наличии опыта работы)
- Рекомендательные письма с предыдущих мест работы (при наличии опыта работы)
- Иные документы, связанные с требованиями, предъявляемыми к должности
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы