Причины отказа в трудоустройстве: банкротство и недостаток доверия работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794062
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатели имеют право отказать в приеме на работу кандидату, если у него имеются обстоятельства, которые делают невозможным или затруднительным выполнение трудовых обязанностей. Банкротство может быть одним из таких обстоятельств, поскольку это может сказываться на финансовой устойчивости работника и его способности достойно и своевременно выполнять свои обязанности. Однако, отказ в приеме на работу из-за становления банкротом может быть обоснован только в случае, если такое обстоятельство является весомым и непреодолимым препятствием для выполнения конкретных трудовых функций, предусмотренных должностью, на которую претендует кандидат.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать: выписку из официального реестра банкротов, анализ финансового состояния и учетных записей кандидата, документы, подтверждающие его профессиональные и квалификационные навыки, а также документы, отражающие причины становления банкротом.
Статьи 64 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы