Возможность лишения премии работником в случае употребления алкоголя на рабочем месте

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение трудовой дисциплины, включая употребление алкоголя на рабочем месте. Это может включать лишение премии либо применение иных мер дисциплинарного воздействия.

Однако, для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен предоставить достаточные доказательства нарушения трудовой дисциплины со стороны работника. Это могут быть свидетельские показания, материальные свидетельства (например, фото или видеозаписи), а также иные документы или доказательства.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, включают в себя: запись о происшедшем, свидетельские показания, материальные доказательства нарушения (фото, видео) и иные имеющиеся документы, связанные с событием.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 193 (дисциплинарное взыскание), статья 208 (обязанности работника), статья 209 (права работника) и статья 212 (нарушение трудовой дисциплины).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: запись о происшедшем, свидетельские показания, материальные доказательства нарушения (фото, видео) и иные имеющиеся документы, связанные с событием.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 193 (дисциплинарное взыскание), статья 208 (обязанности работника), статья 209 (права работника) и статья 212 (нарушение трудовой дисциплины).