Возможность использования части отпуска по болезни: узнайте название и номер закона, кол-во дней - 45, но нужно только 30.

Добрый день. Согласно пункту 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до шестимесячного срока, если он находится на обязательном лечении в амбулаторных условиях или на стационарном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, а также на период реабилитации после госпитализации. Работник может сам выбирать график использования отпуска, включая использование его частями, в пределах установленного срока его продолжительности. Следовательно, Вы можете использовать только 30 из 45 суток, предоставленных Вам по болезни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или инструкциям по оформлению больничных листов в конкретной организации, в которой работает заявитель. Если таких документов нет, то принципы нормативных актов, регулирующих отпуска по болезни, определены Федеральным законом от 28 июня 1998 года № 95-ФЗ "Об оплате труда работников" (статья 193) и Трудовым кодексом РФ (статья 180). В этих законах указано, что работник должен получить полный компенсационный отпуск при болезни продолжительностью до 3-х лет. Если работник проходил лечение менее периода, на который он был выписан больничный лист, то оставшееся время больничного отпуска может быть использовано в последующем в случае заболевания тем же заболеванием.

Для решения этого вопроса следует обратиться к статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, находившемуся на больничном листе, гарантируется выплата среднего заработка в соответствии с законодательно установленным порядком и размером до исполнения ему трудовых обязанностей в течение времени, указанного во время установления временной нетрудоспособности. Данный закон не регулирует вопрос о том, можно ли использовать только часть отведенных 45 дней."