Возможно ли сократить рабочий день и сохранить зарплату: советы для работающих 2/2 по 12 часов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение рабочего дня возможно только в случае, если это будет согласовано между работником и работодателем, или если установлено законодательством, включая коллективный договор. Сохранение зарплаты при сокращении рабочего дня обычно является обязанностью работодателя, если в результате этого изменения установленная ставка или оклад остается неизменной. Однако, точный ответ на ваш вопрос может быть дан только после изучения трудового договора и соответствующих нормативных актов, регулирующих вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор, если он существует в организации, где работает ваша жена. В этих документах могут быть предусмотрены нормы о продолжительности рабочего дня.

2. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой кодекс РФ и соответствующие постановления правительства.

3. Расписание работы и график смен, установленный в организации, где работает ваша жена.

4. Акты, подтверждающие переработку и возможное нарушение норм продолжительности рабочего дня (если таковые имеются).

На основании этих документов можно будет оценить правомерность требования о сокращении рабочего дня и сохранении зарплаты. В случае, если организация нарушает нормы трудового законодательства, ваша жена может обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Сокращение продолжительности рабочего времени". Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда при изменении условий труда".