Возможно ли работать штамповщиком со степенью тугоухости и вредным фактором?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работникам с ограниченными возможностями здоровья предоставляются особые гарантии и ограничения в трудоустройстве. При наличии третьей степени тугоухости и вредного фактора, ваше трудоустройство может быть ограничено в некоторых сферах деятельности, включая работу как штамповщик.

Ограничения трудоустройства основываются на медицинских показаниях и требованиях по обеспечению безопасных условий труда. Работы, в которых требуется хорошая слуховая функция или представляют опасность для здоровья работника, могут быть неприемлемыми для лиц с тугоухостью и высоким уровнем вредных факторов.

Рекомендуется проконсультироваться с врачом и специалистами по трудовой медицине, чтобы получить более точную информацию о влиянии вашей степени тугоухости и вредного фактора на возможность работы штамповщиком. Они смогут оценить вашу профессиональную пригодность и дать рекомендации по возможным ограничениям или адаптации рабочих условий.

Также, вам могут потребоваться дополнительные документы, такие как медицинские заключения или справки, для подтверждения вашего состояния здоровья и возможности работы в условиях с высоким вредным фактором. Возможно, потребуется проведение специальной экспертизы для определения вашей трудоспособности и предоставления соответствующей квалификации.

В свете вышеизложенного, для решения вашего вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовым вопросам или юристу, чтобы получить конкретные рекомендации и разъяснения по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Медицинские заключения или справки, подтверждающие третью степень тугоухости и уровень вредного фактора. 2. При наличии, результаты специальной экспертизы, проведенной специалистами по трудодиспансерной медицине. 3. Личные документы (паспорт, СНИЛС и прочее) для установления личности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 64. Ограничения при приеме на работу и допуске к занятиям на ряд подфакториальных территориальных объектов и работах, связанных с особыми условиями труда.
2. Статья 67. Условия приема на работу и допуска к занятиям на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Статья 391. Ограничения и запреты работы женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, подростков и иных лиц на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда.