Возможно ли для женщины работать во вторую смену: график работы с 17:00 до 1:30, 20 рабочих дней в месяц

Женщина может ходить во вторую смену с 17.00 до 1.30 20 дней в месяц, если соответствует следующим условиям:
1. Занятость во второй смене должна быть согласована с работодателем и указана в трудовом договоре или коллективном договоре.
2. Рабочий график женщины не должен превышать установленную законодательством норму рабочего времени и время отдыха между рабочими днями.
3. Женщина должна соблюдать установленные законодательством нормы обязательных перерывов для отдыха и питания.
4. Работодатель обязан обеспечить женщине условия для сохранения ее здоровья и безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть указаны условия работы во вторую смену.
2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и условия работы женщин.

Да, женщина может ходить во вторую смену с 17.00 до 1.30 20 дней в месяц, если она не нарушает нормы трудового законодательства и трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю, включают в себя:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации 'О защите прав работников';
- Постановление Правительства Российской Федерации 'Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются льготы предельных норм рабочего времени';
- и другие соответствующие нормативно-правовые акты.