Возможен штраф в 150000 рублей и суд: почему работодатели требуют ИНН и СНИЛС, а я не предоставила их вовремя?

В соответствии с требованиями российского законодательства, работодатель имеет обязанность соблюдать порядок оформления документов и сведений о своих сотрудниках, в том числе в отношении ИНН и СНИЛС. Если работник не предоставляет эти документы, работодатель может вынужден привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ. В данной ситуации работодатель может требовать от работника предоставления документов, однако подача на сотрудника в суд может быть произведена только при наличии серьезных нарушений со стороны работника, которые не были исправлены в установленный срок. Если работник не выполнил свои обязанности и своевременно не предоставил необходимые документы, то работодатель может быть обязан заплатить заявленный штраф. В любом случае, конечное решение зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации, и я рекомендую получить юридическую консультацию для получения более подробной и точной информации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Письменные уведомления работодателя о предоставлении своих идентификационных документов (ИНН и СНИЛС);
3. Документы, подтверждающие факт отправки уведомлений о ИНН и СНИЛС;
4. Документы, свидетельствующие о том, что работник не сообщила своего ИНН и СНИЛС вовремя;
5. Письменные требования работодателя об устранении нарушений и уплате штрафов.

Для того, чтобы работодатель мог подать иск в суд, он должен представить официальные доказательства своих требований и претензий. Однако, работодатель не сможет выиграть дело, если работник сможет предоставить доказательства своего решения о своевременном предоставлении своих идентификационных документов и письменных просьбах работодателя об устранении нарушений. Также, работник может представить медицинские документы, подтверждающие ее нахождение в декретном отпуске. Кроме того, штрафы могут быть оспорены в суде, если работодатель не является налоговым агентом работника.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от того, было ли требование предоставления ИНН и СНИЛСа обусловлено законодательными нормами и правилами в соответствии с локальными актами компании.

Если требование о предоставлении данных о ИНН и СНИЛС обосновано законом или локальным актом компании, то работодатель может предъявить иск к сотруднику, не предоставившему данные. В этом случае применяются статьи 307-308 ГК РФ и статьи 265, 395-397 Трудового Кодекса РФ.

Однако, если в локальных актах компании отсутствует требование предоставления данных о ИНН и СНИЛС, то работодатель не имеет права предъявлять иск к сотруднику. Если работодатель все же предъявит иск, то сотрудник может предъявить возражения на основании статьи 308 ГК РФ и статьи 395 Трудового Кодекса РФ.