Возмещение затрат на обучение для сотрудников: условия и требования

Данное положение Постановления Правительства РФ от 28.12.2012 N 1465 предусматривает возможность осуществления сотрудником ОВД возмещения затрат на обучение с рассрочкой до 3 лет. Однако, наличие данного права у сотрудника не означает обязанности ОВД дать согласие на рассрочку и заключить с ним письменное соглашение. По сути данное право у сотрудника является одним из условий для возможности осуществления возмещения затрат на обучение, а не обязанностью для ОВД. В конечном итоге, возможность рассрочки зависит от усмотрения и решения ОВД на месте, через которое данное обучение проходило.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с положениями Постановления Правительства РФ от 28.12.2012 N 1465, а также с любыми другими документами (например, с правилами или инструкциями), которые могут содержать дополнительные условия.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 28.12.2012 N 1465, сотрудник вправе осуществлять возмещение затрат на обучение с рассрочкой до 3 лет. В этом случае сотрудник заключает с органом внутренних дел, из которого увольняется, письменное соглашение с указанием конкретных сроков и размеров платежей.

Из этого следует, что орган внутренних дел не обязан давать согласие на рассрочку, но в случае, если он согласен, то сотрудник имеет право заключить письменное соглашение с указанием конкретных сроков и размеров платежей.

Таким образом, сотрудник может обратиться к органу внутренних дел с запросом о возможности осуществления возмещения затрат на обучение с рассрочкой, и если орган даст согласие, то сотрудник и орган заключат письменное соглашение с конкретными условиями оплаты.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, следующие:

• Постановление Правительства РФ от 28.12.2012 N 1465 (п.5);

• Трудовой кодекс РФ (ст.190, ст. 192, ст. 193).