Возмещение ущерба компании: юридические тонкости и соглашение о добровольной компенсации

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, причинившее вред имуществу, обязано возместить причиненный ущерб в полном объеме. В данном случае, компания имеет право взыскать материальный ущерб с работника, осужденного за хищение чужого имущества, если доказано, что он причинил ущерб.

Что касается вопроса о том, что работник не был приглашен на инвентаризацию, но подписал инвентаризационную ведомость после выхода из отпуска, то в суде необходимо доказать, что работник был уведомлен о проведении инвентаризации и ему было предложено явиться на неё, но он не явился. Для этого могут использоваться различные доказательства, например, свидетельские показания других работников, письменные документы, подтверждающие уведомление о проведении инвентаризации и т.д.

Соглашение о добровольном возмещении ущерба также может использоваться в качестве доказательства того, что работник признал свое виновное поведение и готов возместить причиненный ущерб. Однако, если работник отказывается выполнять данное соглашение, то компания может обратиться в суд для взыскания материального ущерба.

Для решения данного вопроса в гражданском судопроизводстве, Компании необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда, которым работник был признан виновным в хищении имущества Компании.

2. Документы, подтверждающие размер материального ущерба, который был причинен Компании в результате хищения чужого имущества.

3. Информация о том, что данный работник не был вызван на инвентаризацию, так как находился во время ее проведения в отпуске, а также документы, которые могут подтвердить данную информацию.

4. Подписанная работником инвентаризационная ведомость, предоставленная работником после выхода из отпуска.

5. Соглашение о добровольном возмещении ущерба, если таковое имеется.

Для того чтобы правомерность действий Компании по поводу приглашения работника на инвентаризацию стала доказательной базой в гражданском судопроизводстве, необходимо предоставить свидетельские показания соответствующих сотрудников, зафиксировавшие факт выданного поручения на время проведения инвентаризации. Также могут быть предоставлены и другие доказательства, подтверждающие отсутствие возможности вызвать работника на инвентаризацию, например, соответствующие письменные документы.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации:

1. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"
2. Статья 1265 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о возмещении вреда"
3. Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском процессе"
4. Статья 177 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве"