Восстановление потерянного трудового стажа: советы и возможности

Если факт увольнения произошел без предупреждения, как Вы утверждаете, то скорее всего это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о возмещении ущерба, вызванного неправомерными действиями работодателя. Также, можно обратиться в суд с иском на защиту своих интересов и восстановление в должности на предыдущие условиях труда. Важно иметь документальное подтверждение своих прав, такие как трудовой договор, расчетный листок, по которому были производились отчисления в ПФР, а также иные документы, подтверждающие факт вашего увольнения без объяснения причин и без выплаты компенсаций.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться в Пенсионный фонд РФ, предоставив следующие документы: 1. Документ, подтверждающий трудовую деятельность в течение 5 лет, включая период работы у данного работодателя, а также документы, подтверждающие наличие отчислений в Пенсионный фонд РФ за указанный период. 2. Документ, подтверждающий факт увольнения без предупреждения, например, приказ об увольнении. 3. Документ, подтверждающий отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ после увольнения.

После получения этих документов Пенсионный фонд РФ проведет проверку и, если будет установлено, что Вам действительно причитается полтора года трудового стажа, то этот стаж будет внесен в Ваш трудовой стаж. Еще одно возможное решение данной ситуации - это обращение в суд с требованием восстановления на работе и компенсации упущенной выгоды по зарплате и социальными выплатами. Однако, это требует более детального анализа Вашей ситуации и консультации специалиста в данной области.

Так как данный вопрос касается трудового права и социального обеспечения работников, то к его решению могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - "Исполнение работником трудовых обязанностей".

2. Статья 89 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 12 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Право на назначение и выплату трудовой пенсии".

4. Статья 17 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - "Размер государственной пенсии и порядок ее назначения".

5. Статья 245 Гражданского кодекса РФ - "Охрана права на труд".

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права и социального обеспечения, чтобы оценить ситуацию и выбрать оптимальный вариант действий.