Восстановление потерянного стажа и компенсация: юридическая помощь в составлении искового заявления

Добрый день!

Для решения вашей проблемы, Вам необходимо подать исковое заявление в суд против ООО, с которой Вы работали.

В исковом заявлении следует прописать следующие требования:

1. Признать трудовой договор заключенным между Вами и ООО, а также потерю стажа и отсутствие соответствующих страховых взносов.

2. Восстановить трудовую книжку, восстановить соответствующий стаж, исходя из периода, которые Вы действительно работали на данном предприятии.

3. Определить размер компенсации за нанесенный Вам ущерб в виде потери стажа и отсутствия страховых взносов.

При подготовке искового заявления вам может помочь юрист или адвокат. После подачи заявления суд примет решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы и действия:

1) Копия трудового договора, где должны быть указаны все условия трудового договора, включая должность, заработную плату, сроки работы и другие существенные условия;

2) Копия приказа об увольнении и принятии на работу, подписанные начальником;

3) Копии графика работы, обязанностей и справки об отпуске на учебу;

4) Копия запроса в Пенсионный фонд и информации о потере Вами стажа;

5) Решение Трудовой инспекции в Вашем деле;

6) Письменный ответ компании о том, что Вы никогда не работали в ней.

По данным документам Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением, которое должно содержать следующие пункты:

1) Информация о Вас (ФИО, паспортные данные, место жительства и др.);

2) Информация об ООО, с которым заключался трудовой договор (название компании, юридический адрес и др.);

3) Краткое изложение фактов вашего дела (производственный стаж, отсутствие отчислений в Пенсионный фонд и др.);

4) Требования к ООО (восстановление производственного стажа, выплата компенсации за потерю стажа и другие исковые требования);

5) Доказательства (копии документов, подтверждающие ваши требования;

6) Список документов, которые прикладываются к исковому заявлению;

7) Подпись и дата.

Необходимо помнить, что исковое заявление должно быть составлено грамотно и точно отражать все запрашиваемые требования, а также содержать информацию, которая имеет доказательную ценность. Кроме того, для составления искового заявления Вам может понадобиться помощь юриста.

Статьи, применимые в данной ситуации: Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя вести трудовую книжку и делать записи в нее; Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на сохранение трудовой книжки и на восстановление утраченной трудовой книжки; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая непредоставление отпусков, нарушение порядка увольнения, неосуществление страховых взносов в Пенсионный фонд; Статья 243 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанность компенсировать ущерб, причиненный другой стороне вследствие ее действий или бездействия.

Исковое заявление должно содержать требование о восстановлении трудовой книжки и установлении факта фактической работы на данный период, а также взыскании компенсации за непредоставление стажа и уплаты социальных взносов. Важно также указать обстоятельства, подтверждающие факт работы и непредоставления социальных гарантий, а также привести выписки из документов, подтверждающие факт фактической работы и получения заработной платы.