Восстановление на работе: решение суда, исполнительное производство, апелляционная жалоба и возражения

Здравствуйте. В данной ситуации, если ответчик не исполняет решение суда о немедленном восстановлении на работе, следует продолжать исполнение через судебного пристава, который несет ответственность за надлежащее исполнение решения суда. Если исполнительный лист передан но не может быть вручен генеральному директору, приказ о восстановлении не является достаточным для замены исполнительного производства. В таком случае для дальнейшего продвижения дела может потребоваться постановка ответчика перед судом за уклонение от исполнения решения. Однако для того, чтобы доказать, что ответчик не предоставляет рабочее место, потребуется дополнительное доказательство. Например, письменные подтверждение от коллег, свидетельские показания или другие доказательства. Относительно подачи возражения на апелляционную жалобу ответчика, если вы считаете что решение суда необходимо защитить, следует подать ответ на жалобу. Возможно, что суд примет решение об отклонении жалобы, но это не гарантировано и будет зависеть от конкретных фактов и доказательств, предоставленных сторонами дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о немедленном восстановлении на работе;
2. Исполнительный лист о данном решении;
3. Приказ о восстановлении на работе, предоставленный ответчиком приставу;
4. Документы, подтверждающие скрытную деятельность генерального директора.

Получив возможность ознакомиться с приказом о возстановлении на работе, становится возможным доказать факт его неисполнения ответчиком. Однако, для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением на рассмотрение данного вопроса.

В отношении апелляционной жалобы ответчика, необходимо подать возражение, если имеются соответствующие основания для этого. Суд может отклонить апелляцию, если имеются достаточные доказательства в пользу решения суда первой инстанции и аргументы, опровергающие апелляционные требования.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 391 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - об исполнительном листе;
• Статья 313 ГПК РФ - о прекращении исполнительного производства;
• Статья 334 ГПК РФ - о порядке вручения исполнительного документа;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о восстановлении на работе;
• Статья 122 ТК РФ - о документации, подтверждающей трудовую деятельность;
• Статья 126 ТК РФ - о доказывании фактов, имеющих значение для трудовых отношений;
• Статья 301 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о порядке исполнения обязательств.

Ответ на вторую часть вопроса: Если у ответчика уже есть приказ о восстановлении на работе, то необходимо уведомить об этом судебного пристава через написание соответствующего заявления. При этом необходимо расписаться в протоколе о том, что уведомление было доставлено. Далее, стоит собрать всю возможную документацию и факты, подтверждающие тот факт, что ответчик не предоставляет рабочее место. По поводу апелляционной жалобы ответчика, необходимо подать возражение, если вы считаете, что жалоба ответчика необоснована. Суд может как отклонить, так и удовлетворить апелляционную жалобу, и решение по данному вопросу будет принято в своем течении.