Восстановление на работе: подан иск против работодателя по увольнению по статье в период судебных разбирательств. Возможность самозанятости вопросом не решена.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, самозанятость не является основным видом занятости и не предусматривает оформления трудовых отношений с работодателем. При этом, если Вы были уволены по статье, что может означать наличие юридических последствий, необходимо оценить юридические риски и принимать решение об осуществлении самозанятости в соответствии с правовыми требованиями действующего законодательства.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, является ли Ваша прошлая работа официальной и завершена ли она по каким-то существенным причинам (например, судебному решению или договоренности с работодателем). Если прошлая работа была официальной, то Вы можете зарегистрироваться как самозанятый и заняться предпринимательской деятельностью в период судебных разбирательств. Однако, учитывая цель Вашего иска на восстановление на работе, стоит убедиться в отсутствии препятствий к занятию самозанятости в рамках судебного процесса. Кроме того, для подачи иска на восстановление на работе необходимо иметь доказательства незаконности увольнения и соответствующие документы, подтверждающие Ваше желание вернуться на работу.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от причины увольнения по статье. Необходимо знать, по какой именно статье был уволен и какой иск ищет сотрудник. Без этой информации невозможно точно назвать применимые статьи закона.