Пострадавший цех лесопиления: восстановление проводки и работающий инженер АСУ ТП

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на одностороннее расторжение трудового договора при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, в данном случае, поскольку цех лесопиления пострадал после пожара и восстановление проводки займет в районе двух недель, можно обратиться к работодателю с запросом об ускоренном расторжении трудового договора. Если работодатель согласится на это, то можно рассмотреть вопрос об увольнении без отработки срока уведомления и оформить соответствующие документы. Однако, стоит учитывать, что оформление документов на увольнение может занять некоторое время, поэтому стоит обращаться к работодателю как можно скорее.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказ об устройстве на работу в АО. 2. Справка о заработной плате за предыдущие периоды работы (за месяц, квартал, год). 3. Свидетельство о возможном наличии риска для здоровья и жизни работника при продолжении работы на предприятии, если оборудование не восстановлено. 4. Обращение к администрации АО с просьбой о решении вопроса об увольнении в связи с невозможностью продолжения работы без необходимой оснастки.

Важно отметить, что в Российской Федерации есть установленная процедура увольнения и каждый случай будет рассматриваться индивидуально, исходя из обстоятельств ситуации. К критическим обстоятельствам, которые могут привести к увольнению без отработки срока, относятся такие события, как трудовой договор без испытательного срока, необоснованные задержки зарплаты, ненадлежащее выполнение полномочий работодателем и другие подобные обстоятельства. В данном случае, работник может попробовать убедить администрацию АО в значимости своей роли в предприятии и своей необходимости в процессе работы, а также попросить рассмотреть возможность предоставления дополнительных компенсаций в случае увольнения без отработки срока.

Этот вопрос не имеет прямого отношения к законодательству Российской Федерации. Однако, возможные статьи, которые могут быть применимы к случаю, описанному в вопросе, это: 1) Статья 77 Трудового кодекса РФ о праве работника на гарантированные законом выходные и ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) Статья 80 Трудового кодекса РФ о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон; 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ о возможности расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, введением новой технологии и т.д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В данной ситуации сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины - необходимости ухода по личным обстоятельствам.

Дополнительно необходимо предоставить работодателю все документы, связанные с увольнением, такие как заявление об увольнении, трудовой договор, трудовую книжку, а также другие документы, если они есть (например, документ об образовании).

Важно отметить, что если работник не выполнил условие об уведомлении работодателя за две недели, то он должен будет отработать оставшиеся дни до окончания двухнедельного срока.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 77 - право работника на свободное распоряжение своей трудовой деятельностью, 76 - порядок увольнения по соглашению сторон, 81 - основания для увольнения по инициативе работодателя и 83 - порядок увольнения по инициативе работодателя; - Закон РФ "Об охране труда", статьи 12 - права работников в области охраны труда, 13 - обязанности работодателя в области охраны труда и 236 - обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников.

Однако, следует учесть, что увольнение без отработки срока может быть сопряжено с нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные последствия для работника. Поэтому, рекомендуется необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.