Восстановление и суммирование трудового стажа: полезная информация для работников

В соответствии с действующим законодательством, при утере трудовой книжки работник имеет право обратиться в органы, выдавшие утерянную трудовую книжку, для восстановления записей о трудовом стаже на основании имеющихся у работника документов. Если же была заведена новая трудовая книжка, то записи о трудовом стаже, которые в силу закона обязаны в ней находиться, должны быть внесены туда в обязательном порядке. Суммирование трудового стажа производится на основании записей во всех имеющихся у работника трудовых книжках и других документах, предоставленных работником.

Приобщение ранее утерянной трудовой книжки осуществляется по основанию заявления работника. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о приобщении утерянной трудовой книжки;

2. Копия документа, удостоверяющего личность работника;

3. Копии страниц из утерянной трудовой книжки, если они есть;

4. Копия новой трудовой книжки.

После предоставления указанных документов работодатель должен обратиться в орган, который выдал утерянную трудовую книжку, с запросом о ее наличии. Если найденная трудовая книжка соответствует утерянной, она приобщается к новой трудовой книжке.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, следующие статьи могут оказаться применимыми в данном случае:

1) статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" – определяет порядок ведения трудовой книжки и требования к ее наполнению;

2) статья 78 Трудового кодекса РФ "Трудовой стаж" – определяет понятие трудового стажа, а также порядок его учета и подтверждения.

Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие порядок учета и подтверждения трудового стажа, а также порядок хранения документов в общей сложности.