Как получить больше отпускных дней: справедливое суммирование стажа и другие условия

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при расчете продолжительности отпуска учитывается стаж работника в данной организации. Однако, в случае, если работник уже работал в данной организации в прошлом, то стаж, отработанный ранее, может быть учтен при расчете продолжительности отпуска в соответствии с условиями, установленными договором труда или коллективным договором. Следовательно, возможно, что в данном случае стаж работницы в прошлом был учтен при расчете продолжительности отпуска. Однако, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации, чтобы дать более точный ответ.

Чтобы решить данную ситуацию, Вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный с организацией, в которой Вы работаете в настоящее время. 2. Трудовые книжки, подтверждающие основное и дополнительное место работы, включая период работы в 90-х годах. 3. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы до перерыва в работе. 4. Приказ работодателя о назначении Вам отпуска и расчет отпускных выплат. 5. Возможно, Вам потребуется медицинская справка, подтверждающая факт отсутствия на больничном.

Касательно вопроса о суммировании стажа: стаж работы в одном юридическом лице, но в разные периоды времени, может суммироваться при расчете продолжительности отпуска. Однако, это может быть произведено только в соответствии с действующим законодательством. В каждом случае правильность расчета отпускных претензий может быть определена только на основании рассмотрения конкретных документов и соответствующего законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 177, 178 и 180.