Рабочие условия, оформление трудового договора и выплаты: полезная информация для будущих и настоящих работников

Работодатель, увольняющий женщину после окончания работы и ухода в декретный отпуск, должен учитывать те фактические выплаты, которые были сделаны в течение периода ее работы на предыдущем месте работы. Если работник работал на предыдущем месте работы без оформления в трудовую книжку, это не означает, что работодатель не должен учитывать его заработок при расчете пособия по беременности и родам. Однако, необходимо учитывать, что любые выплаты должны быть документально подтверждены.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовая книжка или копии трудовых договоров с указанием периода работы на каждом месте; - Справки с заработной платы за период работы на каждом месте работы (если имеются); - Документы о выплатах на старом месте работы за 2016 год.

Отпуск в декретной отпуск может быть осуществлен только по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации. Одним из таких оснований является наличие стажа работы от 26 недель за последние 2 года. Если заявитель не может подтвердить фактический стаж работы, необходимый для получения пособия по беременности и родам, соответствующее пособие может быть предоставлено в меньшей сумме или вовсе отказано в выдаче.

Кроме того, работодатель должен производить страховые взносы в ФСС на основании фактической заработной платы работника, указанной в трудовом договоре или трудовой книжке. Если ФСС обнаружит факт неправомерного уменьшения стажа работы либо уклонения от уплаты страховых взносов со стороны работодателя, то могут быть наложены административные или даже уголовные санкции.

Статьи 11, 12, 13, 81 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.