Восстановление долга: помощь в взыскании задолженности и оформлении иска в суд

Если работодатель не выплатил заработную плату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ и иные нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Вам также необходимо будет собрать и предоставить доказательства того, что работодатель действительно не выплатил вам зарплату за определенный период. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной правовой помощи в данном вопросе.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, в котором указан размер зарплаты, сроки и порядок ее выплаты, а также условия расчетов по заработной плате.

2. Расчетные документы (например, расписки о получении заработной платы), подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты или ее неполное начисление.

3. Претензионное письмо, отправленное работодателю в соответствии с требованиями трудового законодательства, в котором указана сумма неоплаченной зарплаты и требования о ее выплате.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель получил претензионное письмо (например, почтовая квитанция с уведомлением о вручении).

5. Документы, подтверждающие факты соблюдения Вами законодательства при заключении трудового договора и исполнения своих трудовых обязанностей.

Для оформления иска в суд необходимо обратиться к юристу и предоставить ему указанные документы. Юрист поможет Вам составить исковое заявление с указанием всех необходимых юридических аргументов и фактов, а также подготовиться к заседанию суда.

Статьи 136-138 Трудового кодекса РФ 'Заработная плата'. Статьи 158-159, 161 Гражданского кодекса РФ 'Договор возмездного оказания услуг'. Глава 24.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ 'О принудительном исполнении судебных актов, иных исполнительных документов и актов нотариального действия'.