Воспитатель в детском доме с высшим дошкольным образованием: опыт работы, прохождение курсов и вопрос оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе получать повышение квалификации за счет средств работодателя. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников оплату курсов повышения квалификации. Однако, если в данном случае работник уже прошел курсы за свой счет, то работодатель может возместить ему расходы по прохождению этих курсов, если соответствующее заявление будет подано и удостоверение будет предоставлено. Важно учитывать, что возмещение расходов на прохождение курсов должно предусматриваться договором или локальным актом работодателя.

Для разрешения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, чтобы определить условия работы.

2. Удостоверение о высшем дошкольном педагогическом образовании, чтобы подтвердить профессиональную квалификацию сотрудника.

3. Свидетельство o проведении курсов повышения квалификации, чтобы подтвердить, что сотрудник прошел курсы.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации, то работодатель не имеет права требовать оплату курсов за счет сотрудника. В таком случае, сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением о возмещении затрат на прохождение курсов повышения квалификации в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Обучение работников

Статья 137. Дополнительное профессиональное образование работников