Стаж 37 лет в ясельной группе. Образование - ясельная мед. сестра-воспитатель. Подтверждение соответствия должности в 2015 году и прохождение курсов ФГОС. Возможность продолжения работы - вопрос?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок трудового договора не ограничен, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, Вам может быть продлен трудовой договор на неопределенный срок до тех пор, пока Вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности ясельной медсестры-воспитателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними локальными актами работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об образовании и трудовом праве. Необходимыми документами для определения возможности продолжения работы после 37-летнего стажа, являются следующие:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых прописана дата начала работы и продолжительность трудового стажа в данном заведении.

2. Диплом об образовании или другой документ, подтверждающий соответствующую квалификацию в области ясельной медицинской сестры воспитателя.

3. Документы, подтверждающие прохождение курсов ФГОС.

4. Ответственное заявление о желании продолжить работу в данном заведении после достижения пенсионного возраста.

На основе предоставленных документов специалист по трудовому праву сможет дать рекомендации по продолжению работы в данном заведении после достижения пенсионного возраста в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса конкретные статьи законов не применимы. Однако, можно обратиться к следующим законам и нормативным актам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21, 81) - в части установления порядка трудоустройства и прекращения трудового договора;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 77, 78) - в части установления правил о проведении аттестации и повышении квалификации педагогических работников;
• Нормативные документы, регулирующие работу в дошкольных образовательных учреждениях (например, Приказ Министерства образования и науки РФ от 17.02.2016 № 115 "Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования").

Также, решение данного вопроса может зависеть от действующих коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка в конкретном дошкольном учреждении.