Воспитатель: сокращение штатов, доплаты и возможность получения стажа по выслуге лет

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы учитывается в том числе и за периоды времени, когда работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в других случаях, предусмотренных законодательством. При условии, что вам выплачивают заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством, вы имеете право на учет таких периодов времени в стаже работы. Однако, для определения возможности учета показателей в стаже следует обратиться в соответствующий фонд социального страхования.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов, в частности, трудового договора между работодателем и работником, приказа о сокращении штатов, приказов о переводе на другую должность и назначении доплаты за сотрудницу в декрете. Также могут потребоваться документы, подтверждающие фактическую выработку времени и выполнение должностных обязанностей. Окончательное решение по вопросу стажа по выслуге лет будет приниматься в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Рабочее время" - Статья 93 "Перерывы в работе" - Статья 94 "Сверхурочная работа" - Статья 178 "Выслуга лет"