Как уволиться из детского сада: сменный воспитатель и сокращение штатов

Если Вы были уволены по инициативе работодателя, но не по своей вине, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы имеете право на соц. гарантии. Для того, чтобы быть уволенным по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан пройти определенную процедуру, соблюсти соответствующие формальности и выполнить условия, установленные законодательством РФ. Вам стоит согласовать вопрос об увольнении с работодателем, заключить письменный договор об определенных условиях и получить соц. гарантии. При этом обратите внимание, что Вы можете обжаловать незаконное решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса конкретно именно в вашей ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к вашему трудовому договору с детским садом.

Документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор с детским садом.
2. Законодательство Российской Федерации по трудовому праву и сокращению штатов.
3. Заявление об увольнении по сокращению штатов, которое необходимо написать и подписать, если вы хотите быть уволены по данной причине.

Перед написанием заявления и обращением к вышеуказанным документам рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области, так как ваше понимание и реализация данной ситуации может быть неверным, что может привести к потере рабочего места без законных оснований.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 83. Условия и порядок сокращения численности или штата работников Статья 178. Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.