Вопросы законности и обязанностей: уведомление об увольнении, продажи и коронавирус

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения его трудовых обязанностей, если такое нарушение предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом. Однако, если в должностных обязанностях работника не прописаны указания о продаже страховых полисов, то требования работодателя об их выполнении не являются обоснованными.

Требование о выполнении плана продаж различной продукции должно быть обосновано соответствующим локальным нормативным актом, например, должностной инструкцией или инструкцией по продажам. Если такого акта нет, либо если работник не был должным образом проинформирован об этом, то требования работодателя также не могут быть признаны обоснованными.

Увольнение в период коронавируса происходит в соответствии с действующим законодательством, однако, работодатель должен соблюдать все требования, установленные в области охраны труда, предотвращения распространения инфекции и создания безопасного и здорового рабочего места для своих сотрудников.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия трудового договора, где указаны должностные обязанности работника, включая выполнение продаж страховых полисов, тушенки и т.д.
• Трудовая книжка работника, официальные документы, подтверждающие соответствие квалификации работника его должности.
• Документы, которые регулируют процедуру увольнения работника, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, локальные нормативные акты организации и т.д.
• Документы, которые подтверждают обязательность выполнения плана продаж, такие как распоряжение работодателя, инструкция по работе, наставления по работе или другие официальные документы.
• Дополнительные документы, которые могут быть важны для данного конкретного случая, такие как документы об оценке работы работника, предыдущие предупреждения и т.д.

В Российской Федерации работодатель может уволить работника по существу невыполнения трудовых обязанностей, если это несвоевременное, недостаточное или некачественное выполнение своих обязанностей, что причиняет ущерб работодателю. Однако в данном случае Вам следует обратиться к юристу, чтобы убедиться в законности предъявленного в отношении Вас обвинения и действий в отношении увольнения. Кроме того, в связи с эпидемией коронавируса, действуют дополнительные ограничения на увольнения работников, следует уточнить со специалистом в области трудового права, соответствует ли предъявленное Вам обвинение условиям этих ограничений.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-89) - касательно условий увольнения и порядка проведения дисциплинарных взысканий;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 10-14) - относительно прав потребителей на оказание услуг и продукции;
• Закон Российской Федерации "О рынке ценных бумаг" (статья 14) - о требованиях к информации о ценных бумагах, содержащейся в материалах, представляемых инвесторам;
• Закон Российской Федерации "О рекламе" (статьи 26, 27) - касательно правил рекламных сообщений и запрет на использование навязчивой рекламы.

Наличие коронавируса и требований к продаже определенных продуктов не влияет на применимость соответствующих законов.