Вопросы законности действий заведующей магазином в отношении зарплаты и больничного листа продавца

Заведующая магазином не имеет права делать удержание зарплаты и лишать премии продавцов без предупреждения и объяснения причин. Такие действия могут являться нарушением трудовых прав продавцов и нарушать их конституционные права на работу и свободу выбора профессии.

Относительно второго вопроса, если продавец является больным и находится на больничном, необходимо уважать его право на отдых и восстановление здоровья, установленное законом. Поэтому заведующая магазином не может ставить условия продавцу, чтобы он выходил и работал больным. Если заведующая вызывает продавца на работу в таком случае, это может быть рассмотрено как нарушение закона о труде и привести к негативным последствиям для магазина и заведующей лично.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, а также права и обязанности сторон; - Договор трудового найма или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, где закреплены взаимные права и обязанности работодателя и работника; - Приказы или распоряжения работодателя, которые регулируют ведение трудового процесса и оплату труда работников.

Отвечая на первый вопрос, надо отметить, что работодатель не имеет права производить необоснованные удержания из заработной платы работника без его согласия. В случае не выплаты премии и произведения удержаний из заработной платы работодатель должен предварительно уведомить работника о решении, предоставив соответствующие документы и объяснения. Не сообщение работнику о причинах отсутствия выплат и удержаний может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Относительно второго вопроса, ставить условия продавцу, который находится на больничном, заставлять работать или прекращать оплату труда в этот отпуск не может быть допустимым без наличия веских причин и соответствующей юридической базы. Работодатель не имеет права оказывать давление на работника, который находится на больничном, поскольку это противоречит нормам трудового законодательства и может нанести вред здоровью работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы и иных выплат работнику"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок удержания из заработной платы и иных выплат работнику"

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение прав работника"

Статья 56 Конституции Российской Федерации "Гарантии прав работников"