Вопросы выплаты ЗП на реквизиты работника и родственника: ТК и ГК, ссылки в заявлении в бухгалтерию (без дат и имен)

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы непосредственно наличными денежными средствами или на расчетный счет. Если работник желает получать заработную плату на расчетный счет, он должен предоставить работодателю соответствующие реквизиты. Данный вопрос также регулируется нормами гражданского законодательства Российской Федерации. В соответствии с ними, денежные обязательства могут быть исполнены путем перевода денежных средств на расчетный счет, предоставленный должностным лицом, который может выступать не только работником, но и его ближайшим родственником. Также следует обратить внимание на внутренние нормативные акты государственного учреждения, в котором работает данный работник, которые могут предусматривать особенности выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление на выплату заработной платы на реквизиты, которые предоставит работник.
2. Реквизиты, которые предоставит работник для выплаты заработной платы.
3. Копии статей Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, которые работник указывает в заявлении в бухгалтерию.
4. Трудовой договор или контракт с работником.
5. Положение о бухгалтерском учете в организации.

Необходимо уточнить, что данная процедура может быть регламентирована внутренними документами организации, поэтому перед подачей заявления необходимо ознакомиться с положениями внутреннего документа, регламентирующего процедуру выплаты заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, являются статьями 136 и 138 Трудового кодекса РФ, а также статьей 394 Гражданского кодекса РФ.