Правомерность выплаты отпускных при увольнении: ответ на вопрос без упоминания дат и имен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а именно: за каждый фактически отработанный месяц зачисляется 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Однако, если проведенный отпуск не превышает 14 календарных дней, то выплачивается компенсация только за фактически отработанные дни до увольнения. Таким образом, в данном случае, необходимо уточнить количество дней отпуска, который был предоставлен работнику, чтобы определить размер компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему;
2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении);
3. Документы, подтверждающие начисление отпуска за 8 месяцев работы до увольнения (например, табель учета рабочего времени с записью о начислении отпуска);
4. Протокол индивидуальных или коллективных переговоров (если таковые были проведены) по поводу выплаты отпускных при увольнении.

После предоставления указанных документов можно будет проанализировать правовую ситуацию и определить, была ли выплата отпускных за 8 месяцев работы до увольнения обязательной в данном случае.

Статьи 128 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае.