Вопросы выплаты средней зарплаты при подаче заявления на биржу: сроки и процедуры в 2020 году

Здравствуйте. Ответ зависит от того, какие условия были оговорены в вашем трудовом договоре и приказе о сокращении. Если в приказе об организации сокращения трудовых отношений указано, что работникам будет произведена выплата среднего заработка за период, предшествующий дате увольнения, то работодатель обязан произвести данную выплату. Однако, если было оговорено, например, что работник должен был бы получить определенный размер компенсации, то выплата заработной платы может быть произведена в соответствии с условиями, оговоренными в приказе. Основания для выплаты и порядок ее осуществления должны быть определены в документах, регулирующих отношения между работодателем и работником. Сроки выплат также могут быть определены в соответствии с требованиями законодательства и/или условиями договорных отношений.

Для решения данного вопроса, нужно иметь при себе следующие документы:

1. Приказ о сокращении с указанием причин и численности сокращенных сотрудников;

2. Трудовой договор, в котором указана дата вашего увольнения;

3. Документы, подтверждающие, что вы зарегистрировались на бирже труда.

Кроме того, вы можете обратиться к своему работодателю с требованием выплатить вам среднюю заработную плату за неустойчивый период, включая два месяца после вашего увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать среднюю заработную плату, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников организации".

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

3. Пункт 3 статьи 80 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Права пособия по безработице".

4. Пункты 2, 3 статьи 81 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Размер пособия по безработице".

В конкретной ситуации необходимо проанализировать вышеперечисленные статьи и определить обстоятельства и условия сокращения, права и обязанности сторон, сроки выплаты компенсаций и возможность получения пособий по безработице и т.д.