Вопросы возможного увольнения бортпроводника и штрафа по статье 158 после 6 лет работы в авиакомпании

Да, работодатель имеет право уволить сотрудника за осуждение по статье УК РФ, если это привело к нарушению доверия между работником и работодателем, либо если законодательством установлено служебное или должностное преступление. Однако, необходимо учитывать обстоятельства дела и подходить к такому решению индивидуально в каждом конкретном случае.

В первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника в случае совершения им проступка, предусмотренного статьей закона. Если проступок работника является преступлением, то работодатель должен руководствоваться дополнительно статьей 81.1 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, совершение преступления работником может явиться основанием для его увольнения. Однако, работодатель должен соблюсти процедуру, установленную законодательством.

Кроме того, для принятия решения по данному вопросу, работодатель должен запросить и получить справку о наличии или отсутствии у работника судимости в установленном законом порядке. Если в справке будет указано о наличии судимости, то работодатель сможет принять решение о увольнении работника.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексный анализ правовой ситуации с учетом всех обстоятельств дела и основываться только на действующем законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения". - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения". - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за совершение проступка". - Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".