Списание по болезни для бортпроводника: страховые выплаты и выбор между оставанием в авиакомпании или работой на земле

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если из-за болезни работник не может продолжать выполнять свою работу, работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Однако, если такой работы нет, то работник может быть уволен по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается страховых выплат, то это зависит от условий страхования, о которых лучше узнать у страховой компании.

Отмена ВЛЭК не должна быть причиной для принятия решения о списании. Обдумайте свои возможности и квалификацию, и проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для принятия оптимального решения.

Для решения указанного вопроса, необходима Постановление Правительства РФ № 125 от 20.02.1998 "Об установлении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых им не рекомендуется продолжать работу в связи с состоянием здоровья", а также законодательства о труде РФ, на основании которых будут определяться права работника и обязанности работодателя.

При списании по болезни работодатель должен предложить работу на другой должности, не противопоказанной по состоянию здоровья. В случае если такая работа не может быть предложена, работник имеет право на страховые выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Отмена ВЛЭК не влияет на список должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых им не рекомендуется продолжать работу в связи с состоянием здоровья. Поэтому в данном случае необходимо проконсультироваться с другими специалистами и оценить ваши риски и перспективы в каждом конкретном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают в себя следующее:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель должен предоставить работнику, испытывающему временную нетрудоспособность, иную работу, соответствующую его квалификации и возможностям, если такая работа имеется в организации.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на выплату страхового возмещения в случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием.
• Статья 81 Воздушного кодекса РФ, которая определяет право бортпроводника на обеспечивающие меры и условия работы, включая охрану труда и меры по уменьшению рисков для здоровья и жизни при выполнении обязанностей.
• Статья 80 Воздушного кодекса РФ, которая определяет процедуру увольнения работников гражданской авиации и требования к проведению обучения и переподготовки при переводе на работу на земле.