Вопросы трудовых отношений: уборщик в терапевтическом отделении, дополнительный отпуск, вредность и права работника

Работодатель имеет право устанавливать и изменять график отпусков в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, установление дополнительного отпуска должно быть обосновано действительными причинами, такими как особые условия труда, работа во вредных условиях и т.д. Если работодатель не обосновал причины установления дополнительного отпуска и его решение кажется произвольным, то можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, внутренний трудовой регламент (при наличии), записи установленных отпусков и другие документы, подтверждающие условия труда и установление отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)