Вопросы статьи 128 ТК: Что делать, если руководство отказало в отпуске без содержания?

Здравствуйте! Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающим пенсионерам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работающему пенсионеру по его желанию не более чем один раз в год, и продолжительность этого отпуска не может превышать 14 календарных дней. Таким образом, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней, если работающий пенсионер подал заявление об этом в порядке, установленном трудовым законодательством. Если руководитель отказывает работающему пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, он должен сообщить об этом письменно и мотивированно в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между мужем и работодателем;
2. Заявление мужа на отпуск без сохранения заработной платы с ссылкой на статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Ответ работодателя с обоснованием причин отказа в предоставлении отпуска.

На основе предоставленных документов может быть дана квалифицированная консультация по правовому регулированию порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения зарплаты или другого пособия":

1. Работнику, работающему, как правило, полный рабочий день, предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы или другого пособия (далее - отпуск без сохранения зарплаты) в случае важных личных обстоятельств, мешающих ему работать и возникших по независящим от него причинам.

2. Работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты не более одного раза в год и не более чем на две недели.

3. Порядок предоставления и оплаты отпуска без сохранения зарплаты определяется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) коллективным договором, соглашением.

Таким образом, работник, имеющий важные личные обстоятельства, может воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты, не более чем на две недели, в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Руководство не может отказать ему в этом, если обстоятельства реально сложились.