МВД отказало в реализации рапорта на увольнение: вопросы законности действий и что делать?

Действия МВД могут быть законными в данной ситуации, так как возбуждение уголовного дела в отношении сотрудника может привести к изменению процесса его увольнения. В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, рапорт об увольнении может быть отклонен, если по закону или контракту, в соответствии с которым заключен контракт, расторжение не может быть осуществлено до истечения определенного срока, и другие обстоятельства, предусмотренные законом.

Следовательно, если в соответствии с законом увольнение данного сотрудника из МВД невозможно до окончания рассмотрения уголовного дела, то МВД вправе отклонить рапорт об увольнении. В данной ситуации, родственник должен обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и оценки юридической ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются документы, которые могут подтвердить факты:

1. Распоряжение об открытии уголовного дела по ст. 290 УК РФ в отношении родственника;

2. Рапорт на увольнение по собственному желанию, который был подан 11 января;

3. Ответ МВД на рапорт об увольнении.

В данном случае, действия МВД могут быть законными, если в соответствии с главой 22 УПК РФ следственный орган направил запрос в соответствующую организацию (в данном случае, это МВД) с просьбой не увольнять подозреваемого с работы до окончания уголовного дела.

Кроме того, если подозреваемый был уволен, несмотря на уголовное дело, он может быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение требования об ограничении своих прав и свобод (ст. 316 УК РФ).

Для уточнения ситуации и разрешения проблемы Вам следует обратиться к юристу, специалисту в области уголовного права, который сможет оценить правомерность действий МВД и поможет защитить права и интересы Вашего родственника.

статья 290 УК РФ "Получение взятки"; статья 33 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям".